Ｑ1：社員が試用期間中に病気にかかり医療期間に入った場合、試用期間を延長することはできるか。延長できない場合、解決方法はあるのか。
Ａ1：試用期間は延長できません。また、試用期間に該当するか否かにかかわらず、医療期間中は、会社の独断で労働契約を解除することはできません。その行為は違法となります。
試用期間の中断について社員と約定し、社員の医療期間が経過した後で、試用期間を継続することができます。試用期間の中断については、協議により合意したことを書面で締結するか、又は労働契約の中で類似する約定を事前に定めておく必要があります。
